Разница между HCM и HRMS

Разница между HCM и HRMS

HCM vs. HRMS



«HCM» означает «Управление человеческим капиталом», а «HRMS» означает «Системы управления человеческими ресурсами».

Есть много общего между управлением человеческим капиталом и системами управления человеческими ресурсами. Наиболее важным является то, что оба имеют дело с отделом кадров, который является специализированным офисом компании или бизнеса, который занимается рабочей силой или сотрудниками и всеми связанными с этим вопросами и проблемами, такими как занятость, набор, ориентация, обучение и развитие, заработная плата и льготы. , аттестация и анализ, а также другие услуги, связанные с работой сотрудников.



Поскольку рабочая сила или сотрудники считаются лучшими активами любого бизнеса или компании, много внимания и усилий уделяется тому, чтобы сотрудники были довольны, чтобы они могли лучше выполнять свою работу. Он также фокусируется на самих сотрудниках и на той ценности, которую они приносят компании.



Управление человеческим капиталом также может относиться к программному обеспечению, которое по своей сути является системами управления человеческими ресурсами. Основное различие между системами управления человеческим капиталом и системами управления человеческими ресурсами заключается в определениях понятий. Хотя управление человеческим капиталом имеет неоднозначное значение, оно имеет был связаны с такими терминами, как управление организацией, управление человеческими ресурсами и управление кадровыми изменениями. Он также занимается развитием сотрудников и всеми связанными с этим рабочими вопросами, которые влияют на стратегические и операционные цели компании.

Управление человеческим капиталом также можно рассматривать как стратегический подход, который включает в себя все практики, процессы и системы, используемые для людей. управление и развитие. Некоторые даже подразделяют его на следующие категории:

Практики лидерства
Вовлечения сотрудников
Доступность знаний
Оптимизация работы
Способность к обучению



С другой стороны, определение систем управления человеческими ресурсами очень специфично; это компьютер программное обеспечение и программное приложение, которое объединяет и объединяет деятельность и практику отдела кадров с компьютерными технологиями. С помощью такого рода программы компания может создать базу данных, охватывающую все Информация сотрудников и другие вопросы, связанные с трудоустройством.

Разница между HCM и HRMS-1

В льготы этого приложения или программы включают:



Снижение рабочей нагрузки, а также бумажной волокиты отдела
Повышение эффективности работы
Легкость доступа и облегчение
Информация поиск
Внедрение стандартизации с точки зрения эффективности отдела
Системный, интегрированный и централизованный
данные система

Системы управления человеческими ресурсами используют модули для обозначения деятельности отдела кадров, например, расчет заработной платы, время и Работа менеджмент, администрирование льгот, управление персоналом и другие.

Эти системы - отличный способ для малых и средних предприятий анализировать и создавать потенциал для своих сотрудников, а также функции отдела кадров, которые необходимы каждой компании. Поскольку некоторым малым предприятиям не хватает людей и рабочей силы, Департамент кадров часто заброшен или заброшен. Такая ситуация часто приводит к плохому управлению людьми, что может разрушить компанию. С HRMS этого сценария можно избежать, наняв отдел с меньшими затратами и с теми же результатами, что и в большой компании.

Резюме:

1. Управление человеческим капиталом имеет неоднозначное значение, но множество ассоциаций, в то время как системы управления человеческими ресурсами имеет определенное значение.
2. Управление человеческим капиталом - это больше подход и стратегия по сравнению с системами управления человеческими ресурсами, которые являются специфическим инструментом управления человеческим капиталом.
3. Управление человеческим капиталом может относиться как к подходу, так и к инструменту (который также является компьютерной программой, такой как HRMS), в то время как системы управления человеческими ресурсами относятся только к используемому инструменту.
4. Управление человеческим капиталом больше и больше вовлечено во все аспекты человеческих ресурсов по сравнению с системами управления человеческими ресурсами.
5. Системы управления человеческими ресурсами больше связаны с компьютерной стороной человеческих ресурсов. Управление человеческим капиталом больше связано с тем, «как что-то делать».

Популярные посты

Разница между iTunes и iCloud

И iTunes, и iCloud - это приложения для управления мобильными устройствами, разработанные Apple исключительно для устройств на базе iOS. Хотя iTunes - это медиа-менеджмент

Как эффективно спорить о текущих событиях с людьми, которые просто этого не понимают

Экспертное руководство по секретам того, как научиться драться о чем угодно, включая текущие события, и побеждать каждый раз.

Разница между пенициллином и циклоспорином

Пенициллин и циклоспорин Пенициллин и циклоспорин - два основных лекарства, которые используются для лечения различных состояний организма. Однако есть

Разница между JSF и JSP

Сравнение JSF и JSP JavaServer Faces (также известный как JSF) - это среда веб-приложений, основанная на Java. Его основная цель - упростить интеграцию разработки.

Разница между AWS и Google Cloud

Облако, несомненно, станет следующим большим событием в мире технологий после появления Интернета. Растущее использование данных и информации каждый день заставило

Разница между гражданским и уголовным правом

Гражданское право и уголовное право Для любой страны суды были местом, где люди могут добиваться справедливости для себя и своих семей. Часто